设定受益计划会计

今天给各位分享设定受益计划会计的知识，其中也会对设定受益计划会计分录例题详解进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

设定受益计划是什么意思

1、设定受益计划是一个经济学名词，是指除了设定提存计划以外的离职后福利计划。

2、设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。

3、设定受益计划是指除了设定提存计划以外的离职后福利计划。计提设定受益计划的时候，账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。实际支付设定受益计划的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等科目。

4、受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

2018年注册会计师《会计》知识点:设定受益计划的确认与计量

设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息受益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。重新计量设定受益计划金负债或净资产所产生的变动。

设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

设定受益计划会计处理怎么理解

1、首先，要理解什么是设定受益计划。设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利，而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划。

2、设定受益计划的会计处理：借：管理费用，贷：应付职工薪酬(离职后/收益/义务)，设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

3、设定受益计划指的是在企业年金计划中根据一定的标准，例如职工服务年限、工资水平等确定每个职工退休后每期年金的收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴纳费用的金额。

4、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息受益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。重新计量设定受益计划金负债或净资产所产生的变动。

5、设定受益计划，是在企业年金计划中根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。

6、（2）设定受益计划，指的是除了设定提存计划以外的离职后福利计划，例如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。在旧准则中没有对这个业务做出明确的处理规定，但是在新准则中就对处理方法进行了规范。

设定受益计划的会计处理是怎样的

1、通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。设定受益计划步骤：确定设定受益义务现值和当期服务成本。

2、实际支付设定受益计划的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等科目。

3、企业对设定受益计划的会计处理通常包括：根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计。

4、由于职工在退休后每期所能获得的年金是固定的，并且企业负担了年金缴费和投资运营的风险，因而设定受益计划也被称为“待遇确定型计划”。